新人融入培训课程
——助跑您的新人
课程内容
运用拓展培训的模式，根据企业文化的特点及新进员工的自身素质有针对性地安排团队、个人培训科目。
课程对象
企业或组织的新员工。
课程时间
1－2天。
目的与意义
针对企业新进员工特别设置，加深新员工对企业文化的理解，增加员工对企业的归属感，从容应对压力和挑战，使新员工以最快的速度进入最佳的工作状态。
企业的问题
据权威机构研究表明：一个新人要摆脱外来者的心态，一般需要半年左右的时间，而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中最难解决的问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。
◇如何使新员工以最快的速度融入现有公司？
◇如何能在新人投入产出比上得到最优结果？
◇如何在较短的时间里使新人建立归属感？
◇如何让新人更好了解和融入企业文化？
◇如何使新人迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系？
本课程将帮助您实现——多方位地考察新人
◇完成院校人到社会人的转变，加强新老员工之间的彼此了解和沟通，培养团队精神。
◇帮助新人加深对企业文化的理解，加快融入企业文化过程。
◇帮助新人认同企业目标，建立归属感，明确努力方向。
◇挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。
◇磨练新员工意志，加强组织纪律性。
◇培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力。
教学方法
综合运用行为科学、社会心理学等科学知识和技术，通过特别设计的培训科目，虚拟场景，角色扮演与转换，实战演习等教学。
课程科目
头脑风暴、断桥、勇攀高峰、过沼泽、穿越电网、空中单杠、信任背摔、信任行走、感受性培训、野外求生、毕业墙。 |
